要进一步加大政策选树、竞赛选拔、专项培育的力度在线炒股配资，让更多“数字工匠”脱颖而出，成为推动我国制造业转型升级、建设“数字强国”的中坚力量。
党的二十届四中全会提出，推动技术改造升级，促进制造业数智化转型；全面实施“人工智能+”行动，以人工智能引领科研范式变革，加强人工智能同产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。这为加快推进数字产业发展指明了方向。
数字经济、数字产业的发展必然更进一步催生对数字人才的大规模需求，尤其是以“数字工匠”为代表的新兴领域高技能人才的市场缺口将进一步加大。近日，多个省、市举办“数字工匠”技能大赛，就是对数字人才紧缺的迅速回应，产生了积极的社会反响。如何培育更多“数字工匠”，发挥好“数字工匠”的引领作用，需要认真思考、积极探索。
以“数字工匠”为代表的数字人才队伍是产业工人队伍建设需重点关注的群体，要进一步加大政策选树、竞赛选拔、专项培育的力度，让更多“数字工匠”脱颖而出，实实在在发挥好引领作用，带动更多劳动者主动学习掌握数字技能，培育出数字领域具有中国自主创新创造能力的高素质劳动者大军，成为推动我国制造业转型升级、建设“数字强国”的中坚力量。
第一，加大模范工匠选树宣传力度，让更多“数字工匠”脱颖而出。一是要完善选树培育制度。培育选树“数字工匠”不仅有政策依据可循，而且有丰富的实践经验可以借鉴，既包括来自各地在培育“数字工匠”方面已经取得的成功经验，也包括“巾帼劳模”“大国工匠”等选树培育的经验。在此基础上，应进一步探索全国“数字工匠”的选树、培育制度体系。二是要丰富发现选树方式。对“数字工匠”既要及时培养，又要选树典型，更要规模培育。要积极发挥数字领域产业工会、行业协会作用，开展跨地区、多形式的竞赛活动，同时支持各类新兴数字产业、新形态数字化企业定期有组织开展劳动竞赛、技能比武，持续办好各级各类职业技能赛事，进一步选树不同层级、不同类型、不同领域的“数字工匠”，全面激发创新创造活力，不断提升劳动者学习数字技能的积极性主动性创造性。三是要加大表彰宣传力度。“数字工匠”身处行业技术前沿，在创新思维、创造精神方面具备更为强大的引领性、代表性。加大“数字工匠”表彰宣传力度，不仅是大力弘扬工匠精神的必然要求，也是加强创新思维传播、创新意识引领的务实举措，要广泛深入开展“数字工匠”宣传，在更广范围内大力开展“劳模工匠助企行”专项行动，面向更宽领域讲好“数字工匠”创新创造故事，在全社会大力弘扬工匠精神，全方位发挥好“数字工匠”人才的示范引领作用。
第二，打造技能形成体系平台，让“数字工匠”更好发挥作用。一是要加强“数字工匠学院”建设。全国工匠学院体系建设已取得丰富成效，各地结合区域经济发展需要已经建成各具特色的工匠学院，在工匠人才培育方面发挥了重要作用。要依托新兴行业领域、传统产业改造成功的先进企业，充分挖掘“数字工匠”培育资源，进一步瞄准“数字工匠”培育，丰富课程供给、创新培训模式，扩大工匠人才规模化培育。二是要完善数字技能形成体系。依托数字技术探索技能技艺的缄默性知识向标准化工艺转化的途径，在实现可记载、可量化、可传承的基础上精益求精，最终建构出自主知识体系下的自主技术创新创造，鼓励更多高等学校、培训机构等参与“数字工匠”培训，与行业企业共同开设劳模和工匠人才、高技能人才学历教育班、高级研修班，让一线职工获得前沿、先进的数字技能。三是要健全数字技能培训制度。通过大力实施技能中国行动、职业教育现场工程师专项培养计划、青年技能人才锻造行动等，鼓励企业不断更新培训计划、培训内容，让广大数字人才真正在“干中学”“学中干”，以新型、高效的技术方式提升工人队伍的数字技能水平，让数字产业技术的更新迭代及时反馈到数字人才技能素质提升上来。
第三，畅通政策渠道，让“数字工匠”引领产业工人成长成才。一是要丰富人才鼓励政策。切实把数字紧缺人才纳入党管人才的总体安排统筹考虑在线炒股配资，支持各地、各企业将具备高超技能的“数字工匠”人才纳入人才引进目录，依托“数字工匠”的引领性、前沿性、稀缺性，打通数字人才的成长成才路径，打通职业技能、学历认证、权益保障、人才流动的全流程，确保工匠人才受尊重、有保障，在全行业、各领域更加充分地发挥作用。二是要充分挖掘工匠社会价值。人才是第一资源，要给予“数字工匠”更高的社会地位，让他们不仅在本单位、本区域受认可受重用，让争做“数字工匠”成为社会风尚，还要畅通数字人才的流动机制、竞争渠道，建立合适留用、广泛竞争的企业与人才双向选择机制，既让数字人才在适度竞争中历练提高，又充分实现数字技能在不同行业、不同领域、不同地区及时传播、发挥作用。要带动技能人才评价体系改革。以数字人才素质的高适应性，引领技能人才学历教育与非学历教育成果互认、职业培训证书与技能等级学分转换，引导全社会共同探索专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才评价体系，全面促进规模宏大的产业工人队伍成长成才。（作者单位：中国劳动关系学院）
同创内配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯